Em geral, o currículo é o primeiro contato entre um potencial candidato e a empresa contratante. Ele é a autopropaganda do profissional que almeja uma nova oportunidade de trabalho. Quanto mais atraente o currículo, maiores as chances de conquistar a vaga.
A competitividade do mercado de trabalho e a exigência de mão-de-obra qualificada levam os profissionais a investirem mais tempo e dinheiro em cursos relevantes, universidades de prestígio e experiências internacionais que sejam destaque e diferencial num processo seletivo. Mas em meio a esta multidão há aqueles que, para não ficar para trás, preferem seguir um caminho mais rápido e barato, o caminho da trapaça.
Em junho de 2011 um jornal brasileiro divulgou uma pesquisa realizada em 11 países sobre mentiras em currículos. A informação mais exagerada nos currículos estaria relacionada às experiências profissionais: 48% dos candidatos mentem sobre suas reais tarefas no atual emprego ou no anterior. O segundo lugar ficou para as línguas estrangeiras, como inglês e espanhol: 46% dos candidatos exageram quanto ao nível de conhecimento. E o terceiro lugar ficou para o motivo que levou o candidato a deixar o emprego antigo: 42% dos candidatos mentem ou omitem o real motivo, principalmente quando a verdadeira razão pode prejudicar sua reputação.
Ocorre que o candidato mentiroso possui um vasto campo de informações facilmente manipuladas e livres de qualquer fiscalização que vão desde dados pessoais falsos até cursos incompletos ou nunca realizados.
Assim, um simples descuido das empresas durante a seleção de funcionários pode acarretar em graves problemas como perda de informações importantes, danos ao desempenho da equipe, furtos, fraudes e até violência no local de trabalho. Além disso, a contratação equivocada gera custos desnecessários e perda de tempo.
Uma verificação minuciosa do currículo é o meio mais eficaz de inibir a ação de candidatos trapaceiros antes da contratação. Já verificamos milhares de currículos, antecedentes e reputação de profissionais, e, por isso, afirmamos que o background check é a melhor medida preventiva para a redução de riscos na contratação de pessoal.
O background check é uma ferramenta aplicável principalmente a pessoas que serão contratadas para novos empregos, que planejam fazer cursos ou estudar em universidades, ou, ainda, que são potenciais sócios ou parceiros em negócios. O objetivo do background check é traçar o verdadeiro perfil do indivíduo por meio de verificação do seu histórico profissional e acadêmico e reputação no mercado e meio social.